研究:婦女一天一杯咖啡 可降低中風機率瑞典一項研究顯示，婦女一天喝一杯咖啡室內裝潢，可降低百分之22到25的中風機率。瑞典斯德哥爾摩的「卡洛琳斯卡醫學院」針對西服三萬四千多名、年齡在49歲到83歲的婦女，進行了十年的追蹤調查，結果發現在一禮服千六百多名中風患者當中，有200多人都不喝咖啡或一天喝不到一杯咖啡。研究人員酒店打工隨後進一步調整，排除可能影響中風的因素，其中包括抽煙、高血壓、及糖尿病，房地產結果還是沒有太大改變，那些喝每天喝咖啡的人中風機率仍舊比那些不喝咖啡的人酒店工作低。不過，美國一名心臟科醫生說，瑞典這項研究並未證明咖啡會降低中風機率，有巢氏房屋只是說明，喝咖啡的人中風機率比較低。瑞典「卡洛琳斯卡醫學院」的研究人員也居酒屋表示，還需要進行更多的研究，以了解為何喝咖啡會降地中風機率。研究員也強調租屋，要降低中風機率的不二法門不外乎是，不抽煙、定期量血壓，維持健康的生活及術後面膜標準體重。
- Sep 30 Sun 2012 09:37
研究:婦女一天一杯咖啡 可降低中風機率
- Sep 29 Sat 2012 09:56
一歲7個月的蛋
一歲7個月的蛋 來來來.快來看喔.我家的皮蛋蛋出現囉.蛋叫大家一起來坐喔 現在的蛋無時無刻都在搗蛋搞破壞啦.有夠壞的啦 惡魔指數飆到95囉.累壞我囉啦 房屋買賣 現在的蛋很愛在房間裡跳來跳去喔.體力好好喔 麻麻我看到蛋玩這麼開心.我也好開心喔.照片拍不停喔 蛋呀.你跳舞好像猩猩喔.好爆笑耶.有夠阿花的啦 seo 這張的蛋好邪惡的笑喔.蛋你這是什麼表情呀 蛋無時無刻都要拿巾巾啦.好怪的小子ㄟ.別的巾巾.蛋都不要喔 蛋蛋好容易被蚊子咬喔.而且都留疤喔.救救蛋的腳上的疤啦 澎湖民宿 有誰知道去疤的藥膏好用的嗎.快告訴蛋麻ㄟ 玩一玩.還可以貼著牆壁嗯嗯耶.蛋你嗯的表情也太可愛了啦 脖子的筋都跑出來囉啦 蛋嗯完後.居然變出這個爽快的表情出來啦.笑屬我囉啦.有夠搞笑的ㄋㄟ 現在蛋的牙齒都快長出房屋二胎來囉.咬人好痛喔.看到蛋的笑就好開心 我說你們父子倆呀.玩的太激動了吧.床下也玩喔.蛋揍拔拔一拳喔 哈哈.我說蛋拔你也有這天呀.被自己兒子扁喔 蛋說拔拔.你在欺負麻麻.你就完蛋囉.我會保護麻麻ㄟ.你小心一點喔 蛋蛋早上剛睡醒的表賣屋情就對麻麻笑喔.看的我好開心喔 早上要出門前蛋有時會醒來喝ㄋㄟ.ㄋㄟ.還給我這樣的表情.太可愛囉 這樣麻麻出門做生意才會一直想著蛋喔 我麻麻說.男生要運動啦.我怎麼那麼命苦呀.加油喔 一歲7個月的蛋.體重還是10.5公斤左右都沒長肉.室內設計一直長高啦.也不錯囉 蛋不要像麻麻一樣矮就可以囉.蛋長到175左右就不錯囉跟拔拔一樣就好 現在的蛋.語言方面真的進步好多喔.國台語都會學喔.模仿力超強的ㄟ 記憶力也很好喔.知道衣服是誰的喔.蛋看到就會說.拔拔.麻麻.阿公.阿嬤的喔 有時還會拿拔拔的衣服西裝來穿喔.蛋和拔拔感情不錯喔 我們要穿衣服.蛋也會幫我們拿喔.好乖喔.打我嚇一跳..好貼心 看書方面還是差了點.亂翻一下就不看囉.想到看一下而已 當我們要吃飯時.蛋會拿報紙給我們墊喔.就是很雞婆啦 看到任何東西就要亂翻.每天房間都亂成一借貸團.好像小偷一樣 最不喜歡洗頭.每次都要哇哇叫.只要洗身體玩水就好.怪小子 現在的蛋很愛到處逛.我們要出去都會一直要跟.不然就大哭啦跟屁蟲 帶蛋出去.蛋都不敢做搖搖馬.或車子.只要是動的就不要.投錢就狂哭啦.沒膽的小子 蛋呀.每次麻麻投錢下去.你都不坐.還會哭到發抖系統傢俱耶.蛋好怪ㄟ 蛋呀.其實正餐吃不多耶.食慾差.還是以ㄋㄟ.ㄋㄟ為主.有時會亂吃一下 真是傷腦筋耶.就是愛喝多多和飲料啦.你也多吃一點飯呀 我回南部後.蛋黏人的功力真的是誇張喔.一直要抱抱啦愛撒嬌 一歲7個月的蛋.有沒有關鍵字行銷很棒呀
- Sep 28 Fri 2012 13:39
好想睡...
好想睡...本日心情....差....想睡指數破表....火氣向上攀升....商務中心然後.....今天有很多雜務等著我去解決.....休了二天假...但是那租房子二天都有來公司處理事情...所以基本上...還是累- -"""因為有新的酒店兼職小朋友要到我們公司報到...所以......我也被迫改變許多行程...本室內設計來以為可以等到我休假完後再一一處理的......好吧...一切都是命澎湖民宿啊....繼續認命的給它做下去.....然後....帶著一身的疲倦回到家租房子時,....家人都發現我快累壞了.....想睡...好想睡.........就是這裝潢樣啦.........辛好今天沒被拖去拼酒...不然我一定昏屬給他們看= 租房子=++
- Sep 27 Thu 2012 06:47
偷閒---渡假去~緩慢
- Sep 26 Wed 2012 10:16
2010.11.28員林第2屆獅子盃健康路跑~~圓滿落幕
2010.11.28員林第2屆獅子盃健康路跑~~圓滿落幕哇~~今天起了個大早，就買屋是為了去參加獅子會舉辦的路跑活動，不過咧~~有點小小的睡過頭囉，起床九份民宿後就心急如焚的梳洗一翻，趕緊騎著摩托車往活動會場，一到會場真的是人西裝山人海的，心是特別的緊張跟興奮的，這可是我們夫妻倆的第一次唷，說真房地產的這種活動還滿有趣的，我跟我家老公的成績還算不錯啦，都有在組排名的婚禮佈置100名以內喔，我家老公5K跑了27分，男丙組總人數為645人，排名83名，我西裝外套咧就不知道囉~~因為沒有計時，女丙組總人數為326人，排名為46名，我家酒店工作老公還為我高興的咧，叫我一定要拿牌名單拍照紀念一下，哈哈哈~~~他還酒店兼職比我高興的咧，不過今天美中不足啦，就是沒有得到任何獎項啦，呵呵呵…襯衫手氣不太好的咧!!不過重點就是跑出樂活、健康，快樂就好啦!! 路跑組別賣房子總表
- Sep 25 Tue 2012 13:07
醫療疏失
醫療疏失原本我嬸嬸因大腸潰瘍住進我家附近的大醫院...醫生開了葯讓她吃...在住院期間~她一直感裝潢覺腹痛...但醫生並不以為意...在住了二十餘天仍未改善....我叔叔決定轉診成大....到成大檢查才發酒店工作現...二十天前的小潰瘍...經病毒的侵襲...大腸已全部潰爛了....成大建議全切除~~以免造成腹膜炎結婚西裝...在我嬸嬸經過這二十天來的折磨~~體力早就不能負荷...我叔叔只能難過的簽下手術同意書...很多21世紀房屋仲介人以為拿掉大腸可能沒什麼...但是..我才知道那是要隨身掛著糞便袋過日子的..已不能再用肛門排便酒店打工了...我的天吶!如果是我~~一覺醒來發現我的身體變了...我一定會崩潰吧...尤其又是像我這麼注重外吳哥窟表的人...為什麼二十幾天醫院都沒有發現呢?真的覺得很生氣...好好的一個人~~如果一開始就去成大好房網...或許...她就不用做這麼大的犧牲了...希望她醒來以後...打擊不要太大...也希望朋友們...當小病個人信貸遲遲沒好~~就該考慮轉診大醫院了...寧願麻煩一點~~也不要輕忽而失去更多..
- Sep 24 Mon 2012 15:29
失憶後遺症
失憶後遺症我被罵了 被失憶症的母親痛罵 心情非常非常的低落 大家都說不要放心上 因為她失憶了說的也是 帛琉只是 我無故被罵 心情還是難以平靜等她清醒了 就完全否認 可是對我的傷害卻已經造成大家又說不要放心上 她是無有巢氏房屋意識的沒錯 只是 我的意識還很清醒 無法當作沒聽到也許我一輩子都太在意父母的意思吧為什麼失憶症的結果會這酒店經紀樣失憶不就是都忘了嗎 怎麼傷害人的那部分會增強呢人性真的本惡嗎聽說妄想幻想之後 再嚴重 就會有攻擊關鍵字廣告性的行為 我實在很擔心 因為目前科學也還沒什麼要可以阻止這一切說到此 我又有個不解健保局先前同意開失憶症的燒烤藥 可是在病人加重後 成為中度了 就不給付了難道中度了 就無法醫了嗎 就要自生自滅了嗎考量的點不知在花蓮民宿哪裡 也許健保局因財力問題 大力刪減 我倒是納悶 長年居留國外的有錢人 怎可以享有優待聽說許多拿綠卡的室內設計 遇到重病就回國醫療 省下的錢 搭頭等艙的有剩其實我們真的不懂 發牢騷也無意義 想法自救才是上策我的裝潢自救法就是趕快去睡覺 以防母親夜裡又起來鬧 鬧起來真的要命但願今晚可以讓大家安穩的睡一覺
帛琉
帛琉
- Sep 23 Sun 2012 18:07
最有可能被淘汰的行業
最有可能被淘汰的行業淺談本世紀最有可能被淘汰的職務根據Harment Management的資料中，淺談本世紀最有可能被淘汰的職務，花點時間看完，相信或許會對各位會有收獲的。【首先，將遭淘汰的是技術含量偏低的高薪職位者。】如：人事經理、行政經理、高級秘書等。這類職務的工作內涵不太豐富，其高薪水準是前些年泡沫經濟的產物，也是前些年人才市場上人才總量偏少的緣故造成的。【其次，是重複性較高的工作。】一些工作看似複雜，但其實只需學上幾年，就能靠老本進行簡單的重複勞動。譬如某銀行裡從事結匯，存放款等辦事的人員，實際上這類工作十年經驗與三年經驗幾乎是差不多的，後七年完全是重複宜蘭民宿勞動。【第三，是僅掌握單一技能的高薪者。】目前只有一專多能者（一個主要專長＋很多副專長）方能追逐高薪，而僅有一技之長者如電腦程式師、翻譯等職位的高薪者，要保持其高薪收入已是岌岌可危，除非他們緊跟時代步伐，抓準時代脈動，不斷強化自身技能。【第四，是電腦化後，複雜性、風險度、工作難度和大大降低的高薪職位。】如某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品保經理等職位原本很複雜的一道道工作成現在開始被電腦的一個個模塊過程所逐步替代。【第五，是技術含量較高的新技術領域中掌握落後技術的高薪人員。】舉例說，靠PC成為電腦人才的高薪收入者，未來若無法進入實力雄厚的大企業領21世紀房屋仲介域IBM、AS400或P9000等大型機的新穎技術，最後只能在激烈的市場競爭中被淘汰。 【新定義的薪酬價值觀】傳統的學歷、背景、努力、能力等薪酬榜準，已逐漸被職能專才及智慧資產所替代，誰能改變市場生態，贏得勝利，他就是價值的代表。人力資源主管常常在召募新人時，會碰到一個實際又矛盾的問題－－要以什麼價值標準來用人呢？在候選名單中，往往有些人能力就是強，潛力就是好，可惜，薪水太貴，年資又太淺，找進來準會「壓死」現職的同仁。在許多的考慮與妥協下，用人又回歸過去傳統的價值標準：高一點的學歷，久一點的專業背景，只為了維持眼睛看得見的公平，只為了在部門內，讓現職員工能心服土地買賣口服。在這樣重重的考慮與妥協下，往往我們放棄了最好的人選，因為，價碼太貴，內部無法建立所謂「公平原則」；因為，資歷太淺，擔心新人壓過老人，打擊士氣。【你真正的價值在哪裡？】圓山大飯店前總經理嚴長壽被工會公投罷免下台，其中一個原因是：工會不滿他削減員工福利，卻高薪聘請兩位副總或執行副總進駐公司。從員工的眼光看來，這些領高薪的，或許只會打打高爾夫球，只會交際、應酬，而真正替顧客提供服務的是他們這群實際的執行者，而不是那些坐領高薪的人，在薪資的分配上，是不公平的。這話說來，似有幾分道理，但從薪酬的角度來看，卻是錯誤的，因為薪酬的標準應該建立在真正的價值土地買賣上。一個侍者為飯店服務役勞，假設他盡忠職守，作好每個侍者應有的職務動作與提供相對滿意的服務，為飯店帶來的實際價值是每月六萬元，為了犒賞他，飯店每月給予侍者五萬五千元薪酬。而被認為坐領高薪的副總成執行副總，或許打高爾夫球，或許交際應酬，但他帶來的市場與價值，可能是每月一千萬、兩千萬，那你覺得公司要怎麼犒賞他們呢？也是五萬五千元嗎？從甚麼價值觀點上，才是真正的公平呢？ 【職能專才決定你的薪酬 】吃大鍋飯？或每人分一瓢羹的薪酬觀念？這些在現今的環境裡，已漸漸離我們遠去。舉一個有趣的例子來看。假設名節目主持人A與B，就主持能力來講，或許相當，就長相來講，也算租屋網相當；但兩個人的主持價碼，卻相差懸殊，可能A一集主持費一百萬，而B卻只有六萬。其實他們的差異，就影視版的說法是知名度及卡司價碼不同；就薪酬觀念是職能專才基（Competence-Based）不同。經濟學的觀點說：「有一隻看不見的手在操縱著市場。」 若你的薪酬價碼是五萬元，只要有公司也願意用五萬元聘請你，你們就銀貨兩訖－－成交；若你覺得你有五萬元的價碼，但沒有公司願意以此價碼延聘你，你就會在一次、兩次、三次的面談中，把自己的價值妥協至別人可以接受的價位，直到成交為止。若員工的價值已超過公司能給予的價碼，自然地，他會找到符合他薪資期望的公司，然後跳槽。【智慧資產取代學室內設計歷背景】有一個薪資的觀念叫薪酬公平論（Equity Theory），每個人在市場的價值，好似一個銅板的兩面，一面是你的學歷、背景、努力、能力等；另一面則是你的薪資價值。若銅板的一面重於另一面，市場就會藉著自然淘汰或自然流失，來改變這兩造差異。薪酬公平論在環境的變遷與市場競爭下，傳統一面的學歷、背景、努力、能力等等，可能要被職能專才（Competence ）及智慧資產（ Intellectual Capital）所代替。誰能改變市場生態，贏得勝利，他就是價值的代表。許多人覺得他在公司的價值是「從年輕到現在，這麼多年來，我把青春都奉獻在此，所以公司應該犒賞我」。就情感上來說，是的；但若員工二十網路行銷年前的工作價值和二十年後的工作價值是一樣的，為什麼公司要付兩倍的成本去養一個只要一倍薪水的員工？只因為這個員工沒有成長？個人的薪資標準應該建立在自由市場的價值上。若你在某公司得十萬元薪水，但你辭職後，只能找到四萬元的工作，這差額代表你用你的年資與忠誠度換來的。公司經營狀況好的時候，你或許能生存；公司一旦遇到危機，你將是優先被考慮資遣的對象。那時，你怨天尤人，覺得時不我予，可能都為時已晚。你對公司的價值，是否是可攜帶的價值（Portable Value）？這是每個現代員工應仔細去思量的；再被僱用的能力 (Employability），考驗著職場的芸芸眾生。【懂得運用知識才是真澎湖民宿正贏家】聖經裡有一個絕妙比喻：主人要往外國去，就叫僕人來，把家業「按個人才幹」給他們銀子，一個人五千，一個人兩千，一個人一千。領五千的僕人隨即拿錢去作買賣，另外賺了五千；領兩千的僕人，也照樣賺了兩千；領一千的僕人則把銀子埋藏在地裡。過了些時日，主人回來和他們算帳。領五千、兩千的僕人，因為為主人增加了財富，受到主人的款待又加派任務。那領一千的僕人則遭主人責罵：「你這又惡又懶的僕人！就是把銀子放給兌換銀兩的人，亦可連本帶利收回。」主子便把 一千兩 銀子奪回，給了那原先 五千兩 銀子的僕人。每個人的價值，有如此例中的五千、兩千、一千，你是哪一種呢？【你的附賣房子加價值（Value Added）在哪裡呢？】工業時代，創造機器大量生產，擁有資金、設備，是有形的財富；在資訊網際網路化、組織扁平化的今天，資訊和知識成為競爭利器。誰能改變現有的工作流程，不斷地創新，發明更具爆發力的產品，才能為組織帶來競爭力，帶來利潤。或許你從某大學或研究所畢業就非常地自滿，但今天所有的學歷、背景僅是謀職的敲門磚，猶如五千、兩千、一千的才幹，真正的職場贏家，是那些學習能力絕佳，知道如何取得知識、儲存知識、善用知識並創造奇蹟的人。
- Sep 22 Sat 2012 20:53
中華民國青溪協會登玉山活動
中華民國青溪協會登玉山活動 中華民國青溪協會10週年登玉山行程 酒店兼職時 間:中華民國99年4月22日 晚上7:00至10月24日 下午05:30 九份民宿 說 明: 玉 山: 海拔3952公尺.百岳排名第一.一等三吳哥窟角點.別名新高山.五嶽之首.東北亞第一高峰 個人裝備: 2水瓶.點心.個人藥品濾桶.雨衣.禦寒衣物.遮陽帽.毛線衣.手套.頭燈.拖鞋.碗筷.護膝.拐杖.盡量穿 著酒店工作長袖排汗衣.登山鞋或布鞋 經 費: 參與者每位3000元.多退少補 酒店兼職(含食.住.行) 報 名:中華民國青溪協會中部辦公室陳副主任明勝面膜 電 話 :0918-870156 05-3702801 (有意參加的學結婚西裝長請直接向陳明 勝學長報名)
